Podatkowy koszmar – tak w skrócie można określić zamieszanie z Polskim Ładem. Po tygodniu obowiązywania reformy podatkowej rząd zmienia jej zasady. Jednak efekt jest taki, że pracujący nie wiedzą, ile tak naprawdę będą zarabiać na rękę. Księgowe mają ból głowy, bo muszą wszystkie pensje pracowników przeliczać na nowo, a tym, którym wypłaciły w styczniu za mało, muszą dać jeszcze specjalne wyrównania.

Po tym, jak mundurówka i nauczyciele dostali obniżone wynagrodzenia, rząd na chybcika łata Polski Ład. I specjalnym rozporządzeniem, które obowiązuje tylko w tym roku, zmienia zasady poboru zaliczki na podatek dochodowy. Ma to sprawić, że wszystkie osoby na etacie i umowie-zleceniu, które zarabiają nie więcej niż 12 800 zł, mają nie tracić na Polskim Ładzie. Przynajmniej teraz, bo nawet księgowe nie wiedzą, czy w przyszłym roku podatnicy nie będą dopłacać do podatku. – Rozporządzenie wprowadza jeszcze więcej zamieszania, a jednocześnie od strony praktycznej przerzuca winę na księgowych i kadrowych. Jeśli ktoś z przychodami poniżej 12 800 zł dostanie niższe wynagrodzenie, będzie miał prawo twierdzić, że to księgowy źle policzył – mówi Faktowi Małgorzata Samborska doradca podatkowy z firmy Grant Thorton.



W tym całym zamieszaniu można się pogubić. Dlatego, korzystając z rządowego kalkulatora, pokazujemy, jak powinna wyglądać pensja na rękę dla osób pracujących u jednego pracodawcy na etacie. Sprawdź, czy tyle dostałeś? Jeśli nie, przeczytaj, kiedy należy ci się wyrównanie.

Dotyczy to głównie osób, które nie złożyły PIT-2 u swojego pracodawcy. PIT-2, to formularz, jaki składa się zwykle podejmując pracę w nowej firmie i oznacza zgodę na pobranie zaliczki na podatek dochodowy z uwzględnieniem kwoty wolnej od podatku. Do tej pory kwota wolna była niewielka. Teraz to 425 zł miesięcznie, więc bez jej odliczenia zaliczka jest wyższa niż w 2021 r., co realnie oznacza niższą wypłatę na rękę. W takiej sytuacji znaleźli się m.in. nauczyciele.

Nowe rozporządzenie będzie działać tak: księgowy w firmie policzy zaliczkę na podatek dochodowy według Polskiego Ładu. Następnie sprawdzi, jaką zaliczkę płaciłby pracownik, gdyby obowiązywały stare zasady. Jeśli zaliczka po Polskim Ładzie jest wyższa od pobieranej w zeszłym roku, wtedy pracownikowi należy się wyrównanie. Jeśli zaliczka jest niższa – pracownik i tak dostaje wyższą pensję, więc nic nie trzeba dopłacać. Ale uwaga, takie nowe zasady dotyczą osób mających wynagrodzenia do 12 800 zł brutto.

To może Cię zainteresować:  Owsiak bezlitosny dla Kaczyńskiego. "Namawia pan do łamania prawa"

Polski Ład. Kiedy osoby, które otrzymały obniżone pensje, dostaną wyrównania?

Rzecznik rządu Piotr Mueller mówił w sobotę, że wyrównania będą wypłacone w tym tygodniu. Jednak to wcale nie jest takie pewne. Rozporządzenie nie wskazuje takiego terminu, mówi, że wyrównanie musi być wypłacone niezwłocznie. Może się okazać, że w dużych firmach czy instytucjach pracownicy dłużej będą musieli poczekać na wyrównanie, aż księgowi przeliczą wszystkie pensje na nowo. – „Niezwłocznie” to pojęcie bardzo nieostre. Zakładam, że od strony praktycznej to może jednak trochę potrwać, wszystko zależy od ilości pracowników w zakładzie pracy, od tego, z jakich narzędzi i systemów firma korzysta. Już słychać sygnały, że tego się „nie da” wprowadzić. Księgowi i kadrowi i tak mają pełne ręce roboty. Do końca stycznia dla wszystkich trzeba przygotować m.in. PIT-11 – mówi Faktowi Małgorzata Samborska ekspert podatkowy z firmy Grant Thorton.

Polski Ład. Czy pracownik musi składać wniosek, by otrzymać takie wyrównanie?

Nie, pracodawca musi je wypłacić sam osobnym przelewem.

Polski Ład. Czy jeśli teraz pracownik będzie płacić niższe zaliczki (i tym samym dostanie na rękę większą wypłatę), oznaczać to będzie konieczność dopłaty podatku na koniec roku?

Niestety, może się tak zdarzyć. Pracownik jednak sam musi zdecydować, czy woli teraz dostawać większą pensję na rękę i płacić mniej podatku, a potem go ewentualnie dopłacić. Czy też dostać teraz mniejszą wypłatę, a nadpłacony podatek odzyskać za rok, przy rozliczeniu PIT. Ale uwaga, takie ryzyko dotyczy głównie osób, które są zatrudnione w kilku miejscach lub pracują na umowie-zleceniu.

Polski Ład. Co, jeśli szef nie uwzględni rozporządzenia i nie wypłaci teraz wyrównania?

Pracodawca musi je uwzględnić, jeśli tego nie zrobi, łamie przepisy. Pensje od 8 stycznia powinny być wypłacone na nowych, korzystniejszych dla pracowników zasadach.